廣東東莞18萬(wàn)家工業(yè)企業(yè)就業(yè)用工話題備受關(guān)注——

　　“招工難”還是“找工難”？

　　□ 對(duì)東莞政府來(lái)說(shuō)，解決結(jié)構(gòu)性缺工，當(dāng)務(wù)之急是補(bǔ)充產(chǎn)業(yè)所需的技能人才。

　　□ 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，練好內(nèi)功、提升薪酬待遇，才能從根本上解決用工難題。

　　□ 對(duì)廣大“打工人”來(lái)說(shuō)，“招工難”并不意味著“找工易”，想獲得理想的崗位，還需持續(xù)提升技能，練就“兩把刷子”。

　　“我們沒(méi)遇到招工難。相反，因?yàn)檎泄げ缓谜遥芏鄦T工還打消了跳槽的念頭。”近日，廣東東莞“7000元月薪招不到人”的話題引發(fā)廣泛關(guān)注，記者就“招工難”的話題采訪東莞企業(yè)廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時(shí)，他這樣回答。

　　對(duì)于擁有18萬(wàn)家工業(yè)企業(yè)的“制造之城”東莞來(lái)說(shuō)，就業(yè)用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情沖擊下，不僅許多企業(yè)的訂單遭遇了“過(guò)山車”式的波動(dòng)，而且到底是“招工難”還是“找工難”，更叫人分不清楚。

　　“根據(jù)監(jiān)測(cè)，東莞沒(méi)有發(fā)生集中規(guī)模性失業(yè)和缺工現(xiàn)象。”東莞市人力資源服務(wù)中心主任劉越峰表示，8月份以來(lái)，東莞總體用工數(shù)量保持在500萬(wàn)以上，接近去年同期水平，10月底實(shí)名制就業(yè)登記503.45萬(wàn)人；10月份，定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)求人倍率1.15，從崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)之比來(lái)看，市場(chǎng)供求較為穩(wěn)定。

　　供求總體穩(wěn)定，但結(jié)構(gòu)性用工問(wèn)題確實(shí)存在。“企業(yè)永遠(yuǎn)走在市場(chǎng)最前沿，人才培養(yǎng)機(jī)制一定會(huì)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，所以結(jié)構(gòu)性缺工是世界性難題。”東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下出現(xiàn)“招工難”也是好消息，證明訂單回暖、經(jīng)濟(jì)向好。與此相印證，前三季度東莞經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已實(shí)現(xiàn)由負(fù)轉(zhuǎn)正，9月份進(jìn)出口增長(zhǎng)達(dá)到15.8%。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招工難不難，與行業(yè)差異及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)。生益科技所在的電子信息業(yè)是東莞支柱產(chǎn)業(yè)之一，陳俊龍告訴記者：“據(jù)我了解，周邊同行業(yè)企業(yè)，自疫情以來(lái)招工都不難。雖說(shuō)疫情導(dǎo)致消費(fèi)電子產(chǎn)品需求短期下降，但醫(yī)療及5G產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，都要大量用到電子原材料產(chǎn)品，所以我們的訂單一直飽和，利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)。”

　　但是，陳俊龍也表示，生益科技的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于較高水平，普工到手年薪約8萬(wàn)元，維修崗位更可達(dá)15萬(wàn)元，上個(gè)月又普漲了10%。“今年能漲工資的企業(yè)其實(shí)不多。那些本身利潤(rùn)不高的行業(yè)、企業(yè)，可能更容易遇到招工難的問(wèn)題。”

　　同時(shí)，隨著新業(yè)態(tài)新模式的蓬勃發(fā)展，不僅催生了新的崗位需求，也帶來(lái)了一些崗位“招工難”。專注于為塑化行業(yè)提供產(chǎn)業(yè)鏈配套服務(wù)的盟大集團(tuán)，自疫情以來(lái)，一直忙著搭建電商平臺(tái)、打造直播基地，幫中小企業(yè)“集體帶貨”。盟大集團(tuán)一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，今年公司銷售崗位一直招不滿、留不住，雖然線上線下招聘渠道非常豐富，但找到匹配崗位需求的人才很難。與盟大一樣，許多企業(yè)表示，善于開拓市場(chǎng)的銷售、直播類人才十分緊缺。

　　如何在疫情之下破解用工難題？東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年以來(lái)，人社部門對(duì)用工市場(chǎng)的變化保持高度靈敏，搭建多種用工對(duì)接平臺(tái)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)，全力以赴幫企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員工。

　　據(jù)介紹，東莞在廣東率先創(chuàng)新了“共享用工”模式，建立“共享用工”信息發(fā)布平臺(tái)，已累計(jì)牽線員工約2萬(wàn)人。同時(shí)密集舉辦線上線下招聘活動(dòng)，已舉辦48場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”及不同主題的招聘專場(chǎng)，包括復(fù)工復(fù)產(chǎn)線上招聘會(huì)、“民營(yíng)企業(yè)招聘月”等；7月以來(lái)，還舉辦了多層次小規(guī)模的“就業(yè)服務(wù)日”現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)400多場(chǎng)。同時(shí)，人社部門強(qiáng)化了公共就業(yè)服務(wù)體系，通過(guò)市鎮(zhèn)村三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)為求職者和企業(yè)就近提供“一站式”就業(yè)用工服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)“就在身邊”。

　　專家認(rèn)為，近年來(lái)東莞堅(jiān)定地從“世界工廠”向“粵港澳大灣區(qū)先進(jìn)制造業(yè)中心”邁進(jìn)，當(dāng)下被疫情放大的就業(yè)用工難題，在未來(lái)的轉(zhuǎn)型中無(wú)疑還將存在。無(wú)論對(duì)東莞政府、企業(yè)還是身在這座城市的打工人員來(lái)說(shuō)，今年都是苦練內(nèi)功的一年。

　　對(duì)東莞政府來(lái)說(shuō)，解決結(jié)構(gòu)性缺工，當(dāng)務(wù)之急是補(bǔ)充產(chǎn)業(yè)所需的技能人才。東莞市市長(zhǎng)肖亞非近日表示，東莞目前正深化“技能人才之都”建設(shè)，引入培育更多技術(shù)人才，爭(zhēng)取在今年完成既定目標(biāo)，推動(dòng)100萬(wàn)人提升技能學(xué)歷素質(zhì)。接下來(lái)，東莞將針對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)發(fā)展新格局下的訂單型、外資型企業(yè)及國(guó)內(nèi)渠道銷售人才，制定專項(xiàng)扶持政策，滿足產(chǎn)業(yè)所需。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，練好內(nèi)功、提升薪酬待遇，才能從根本上解決用工難題。“生益科技一直在打造核心技術(shù)、提高自動(dòng)化程度，經(jīng)過(guò)一輪輪自動(dòng)化改造，東莞的員工已從4000多名降到2900多名，員工減少、利潤(rùn)增加，保障了薪酬持續(xù)提高。”劉越峰舉例說(shuō)。

　　東莞眾多面臨人力成本“天花板”的企業(yè)，也都在極力通過(guò)員工關(guān)懷、企業(yè)文化等提升吸引力。例如，盟大集團(tuán)設(shè)立了“心情假”“健康假”等花式帶薪休假制度，不僅提升了員工歸屬感，還增加了攬才“砝碼”。

　　對(duì)廣大打工人員來(lái)說(shuō)，“招工難”并不意味著“找工易”，想獲得理想的崗位，還需持續(xù)提升技能，練就“兩把刷子”。“現(xiàn)在很多年輕人不愿意做流水線工作，覺(jué)得工資低、不體面。但是，我們提供了較好的薪酬待遇，相應(yīng)地也對(duì)技能、績(jī)效提出了更高要求。現(xiàn)在，你一定要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，才能留在崗位上。”劉越峰說(shuō)。（記者 鄭 楊）

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